Papers - HIRANO Michiyo

Determination of Judgment Index for the Number of Visits to Schizophrenic Patients by Public Health Nurses Using the Result of Actual Conditions of Judging

UEDA IZUMI, SAEKI KAZUKO, KAWAHARADA MARIKO, HIRANO MICHIYO, TAKANAMI SUMIKO

看護総合科学研究会誌 ( 看護総合科学研究会 )  11 ( 1 ) 15 - 24  2008.09  [Refereed]

　View Summary

本研究は,地域精神保健福祉活動における保健師の慢性期の統合失調症者に対する訪問指導において訪問回数を決定する基準の実態を把握し,基準を作成することを目的とした。統合失調症者に対する訪問指導経験のある保健所保健師を対象に,郵送による無記名自記式質問紙法を実施した。結果,保健師が訪問回数を決定する時に,優先する判断項目は,病状全般,日常生活,家族のソーシャルサポートの順であった。訪問回数の頻度を3区分に設定し,訪問回数区分別に保健師が判断した病状の程度を基本にして,生活能力,ソーシャルサポートの平均を算出し,在宅で生活する統合失調症者に対する訪問回数の判断基準を作成した。この基準は,慢性期の統合失調症者へ関わる看護職が今後活用してくことができると考える。(著者抄録)

J-GLOBAL

保健師指導者の育成プログラムの開発 保健師指導者育成プログラム I:ファーストレベル

宇座美代子, 河原田まり子, 和泉比佐子, 上田泉, 平野美千代, 佐伯和子

保健師指導者の育成プログラムの開発 平成17-19年度 総合研究報告書     29 - 39  2008

J-GLOBAL

Effect of the training program for public health nurse leaders on the self-evaluation of their leadership skills

河原田 まり子, 佐伯 和子, 和泉 比佐子, 関 美雪, 上田 泉, 平野 美千代

看護総合科学研究会誌 ( 看護総合科学研究会 )  10 ( 3 ) 13 - 24  2007.12  [Refereed]

　View Summary

本研究の目的は保健師指導者のリーダーシップ能力の自己評価の実態と保健指導者育成プログラムの効果を明らかにすることである。北海道と2県内の保健師指導者を対象にプログラム実施前後に自記式質問紙調査を実施し，プログラムに参加し回答のあった102名を分析対象とした。調査内容は対象者の属性と自作のリーダーシップ能力の自己評価に関する5項目である。開始前のリーダーシップ能力と属性との関連はt検定を用いて解析し，プログラムの効果は対応のあるt検定を用いて解析した。対象者のリーダーシップ能力の自己評価はほぼ4点であった(できる6点―できない1点)。リーダーシップ能力の自己評価は職位と人材育成・看護管理研修受講の有無と関連していた。実施後にリーダーシップ能力に対する自己評価が全般的に向上し，プログラムの効果があった。今後，保健師指導者のリーダーシップ能力を高めるような現任教育体制を整備していく必要がある。The aim of this study was to examine the self-evaluation of leadership skills of public health nurse leaders and evaluate the effect of the training program for public health nurse leaders. Self-administrative questionnaire surveys were conducted among public health nurse leaders in Hokkaido and 2 prefectures before and after the training program. The data of 102 subjects who participated in the training and completed the questionnaires were analyzed. The questionnaire comprised items concerning the characteristics and leadership skills of the subjects (the 5 items on leadership skills were developed by the authors of this study). The relation between self-evaluation of leadership skills and characteristics before the training was analyzed using t-test and the effect of the training was analyzed using paired t-test. The score of leadership skills of the subjects was about 4 point ("Yes, I can: 6 point" - "No, I can not: 1 point"). Self-evaluation of leadership skills were found to be related to position and participation/non-participation in human resources development and nursing management training programs. Self-evaluation of leadership skills of the subjects improved on the whole throughout the training period, proving the effectiveness of the program. It is necessary to develop an ongoing education system aimed at improving leadership skills of public health nurse leaders.

CiNii J-GLOBAL

中堅保健師の自信のなさへの対処―地域保健活動を展開した保健所中堅保健師のインタビューをとおして―

平野美千代

北海道公衆衛生学雑誌   21 ( 1 ) 129 - 135  2007.11  [Refereed]

J-GLOBAL

地域保健従事者に求められる保健師指導者の能力の実態－保健師指導者育成プログラム研修参加者の自己評価－

上田泉, 佐伯和子, 河原田まり子, 和泉比佐子, 関美雪, 大倉美佳, 榊原千秋, 平野美千代

北海道公衆衛生学雑誌   21 ( 2 ) 151 - 157  2007.11  [Refereed]

Causes of diffidence in mid-level public health nurses who provide community-focused nursing-From interviews of mid-level public health nurses at a public health center engaged in support for people with mental disorders

HIRANO MICHIYO

社会医学研究 ( 日本社会医学会事務局 )  24 ( 24 ) 11 - 18  2006.12  [Refereed]

CiNii J-GLOBAL